В рамках инициативы по наставничеству и поддержке для улучшения внутреннего управления компаниями частного сектора, реализуемой Центром партнерства для развития в сотрудничестве с Ассоциацией креативных индустрий, при финансовой поддержке Швеции и Великобритании в рамках проекта ПРООН «Развитие экспортного потенциала на берегах Днестра» (AdTrade)с командой компании «BioFrost» были проведены консультации, направленные на реализацию мероприятий плана по обеспечению гендерного равенства, подготовленном экспертами проекта.
В частности, консультации была посвящена вопросу разработки внутренних инструкций для проведения собеседований и форм заявлений при приёме на работу. Экспертом было рекомендовано внедрить простое и понятное внутреннее руководство, в котором чётко определяются допустимые и недопустимые вопросы в процессе найма. Подчёркивалось, что работодателю не следует запрашивать информацию о семейном положении, возрасте, количестве детей, планах по созданию семьи, а также о предыдущих уровнях заработной платы, поскольку такие сведения не относятся к профессиональным компетенциям кандидатов и могут приводить к дискриминации.
Отдельно было отмечено, что в соответствии с Директивой (ЕС) 2023/970 работодателям запрещается запрашивать информацию о предыдущих заработных платах. Принятие и внедрение подобных внутренних инструкций является легко реализуемой мерой, способствующей объективности, прозрачности и обеспечению равных возможностей в процессе найма персонала.
Проект реализуется на основании Соглашения о сотрудничестве между Центром партнерства для развития (CPD), Кишинев и Ассоциацией креативных индустрий, Тирасполь, при финансовой поддержке Швеции и Великобритании, в рамках проекта ПРООН «Развитие экспортного потенциала на берегах Днестра» (AdTrade)
