Мастер-класс позволил участникам- представителям компаний  Kislov Wine и  Biofrost получить практические знания и инструменты, которые могут быть применены для повышения конкурентоспособности компаний и развития экспортного потенциала.Начало формы

Конец формы

Инициатива реализуется Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare в партнерстве с Ассоциацией креативных индустрий при финансовой поддержке Швеции и Великобритании в рамках проекта United Nations Development Programme «Развитие экспортного потенциала на обоих берегах Днестра» (AdTrade).

В мероприятии приняли участие представители частного сектора – руководители и сотрудники компаний – участниц проекта Kislov Wine и Biofrost, а также команий с правого берега — Textile Grup и Ates Research,   эксперты проекта с обоих берегов Днестра.

Были представлены результаты аналитической работы экспертов , участники встречи обсудили предложения, сформулированные по итогам работы с компаниями-бенефициарами и высказали заинтересованность в продолжении сотрудничества.  Эксперты также представили практические рекомендации по укреплению корпоративного управления.

Также были представлены лучшие практики интеграции гендерных принципов в организационный менеджмент. В рамках панельной дискуссии представители компаний Kislov Wine, Biofrost, Textile Grup и Ates Research поделились опытом, комментариями по результатам участия в проекте и применения информации,  полученной от экспертов по совершенствованию локального регулирования трудовых отношений. 

Проект реализуется на основании Соглашения о сотрудничестве между Центром партнерства для развития (CPD), Кишинев  и  Ассоциацией креативных индустрий, Тирасполь, при финансовой поддержке Швеции и Великобритании, в рамках проекта ПРООН «Развитие экспортного потенциала на берегах Днестра» (AdTrade)

Консультации были направлены на внедрение разработанных в рамках проекта рекомендаций по совершенствованию внутренних практик компании и локальных нормативных актов с учётом укрепления основных прав и гарантий работников — как мужчин, так и женщин.

В ходе работы Е. Синика разъяснила, как корректно реализовать и системно встроить разработанные экспертами проекта документы — Программу внутреннего наставничества в ООО «Биофрост»иРегламент о найме персонала с учётом принципа недискриминации — в действующую нормативную базу компании. Особое внимание было уделено их соотнесению с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, чтобы обеспечить согласованность положений, избежать дублирования норм и противоречий, а также закрепить единый подход к реализации принципов равенства и недискриминации в кадровой политике предприятия.

Для руководства компании «Кислов» практический интерес представляли вопросы включения в число локальных следующих предложений экспертов:  Внутреннее положение о недискриминационном найме и продвижении по службе
в Обществе с ограниченной ответственностью
«KISLOV WINERY»; Предложение для включения в Правила внутреннего трудового распорядка   ООО «KISLOV WINERY» по вопросу гибкого графика работы; Примерный раздел для Правил внутреннего трудового распорядка  ООО «KISLOV WINERY» с  учетом внутренней политики по предотвращению дискриминации и домогательств. Эксперт разъяснила сферу действия данных инициатив в случае их принятия и возможности правовой регламентации на уровне индиидуальных трудовых договоров вопросов обеспечения равенства в сфере труда.

Консультации прошли в двух форматах: онлайн-встречи с руководством компании и офлайн-обсуждение с трудовым коллективом.

Проект реализуется на основании Соглашения о сотрудничестве между Центром партнерства для развития (CPD), Кишинев  и  Ассоциацией креативных индустрий, Тирасполь, при финансовой поддержке Швеции и Великобритании, в рамках проекта ПРООН «Развитие экспортного потенциала на берегах Днестра» (AdTrade)

В частности, консультации была посвящена вопросу разработки внутренних инструкций для проведения собеседований и форм заявлений при приёме на работу. Экспертом было рекомендовано внедрить простое и понятное внутреннее руководство, в котором чётко определяются допустимые и недопустимые вопросы в процессе найма. Подчёркивалось, что работодателю не следует запрашивать информацию о семейном положении, возрасте, количестве детей, планах по созданию семьи, а также о предыдущих уровнях заработной платы, поскольку такие сведения не относятся к профессиональным компетенциям кандидатов и могут приводить к дискриминации.

Отдельно было отмечено, что в соответствии с Директивой (ЕС) 2023/970 работодателям запрещается запрашивать информацию о предыдущих заработных платах. Принятие и внедрение подобных внутренних инструкций является легко реализуемой мерой, способствующей объективности, прозрачности и обеспечению равных возможностей в процессе найма персонала.

Проект реализуется на основании Соглашения о сотрудничестве между Центром партнерства для развития (CPD), Кишинев  и  Ассоциацией креативных индустрий, Тирасполь, при финансовой поддержке Швеции и Великобритании, в рамках проекта ПРООН «Развитие экспортного потенциала на берегах Днестра» (AdTrade)

Проект направлен на укрепление устойчивого экономического развития через практическую интеграцию принципов гендерного равенства в деятельность компаний частного сектора на обоих берегах Днестра. Особое внимание уделяется развитию управленческого потенциала, поддержке женщин в руководящих позициях и формированию инклюзивных корпоративных практик, способствующих повышению эффективности бизнеса и социальной устойчивости.

На первом этапе была проведена комплексная институциональная гендерная оценка компаний-участниц. Анализ охватывал ключевые аспекты внутреннего управления, включая кадровые политики, вопросы равенства в оплате труда, баланс между профессиональной и семейной жизнью сотрудников, а также наличие и эффективность механизмов предупреждения и реагирования на дискриминацию и домогательства, включая сексуальные домогательства. Полученные результаты позволили выявить индивидуальные потребности компаний и определить приоритетные направления для дальнейшей работы.

На основе проведённой оценки и с учётом международных стандартов и национального законодательства эксперты проекта разработали индивидуальные институциональные планы действий сроком на два–три года для каждой компании. По итогам конкурсного отбора на левом берегу Днестра участниками проекта стали компании «BioFrost» и «Kislov Wine».

Эксперты Ассоциации креативных индустрий в тесном взаимодействии с представителями компаний определили практические шаги по реализации запланированных мер и распределению ответственности внутри организаций. Параллельно были организованы четыре онлайн-тренинга, посвящённые вопросам институционального внедрения гендерного равенства и недискриминации.

Завершающим этапом проекта стало итоговое мероприятие, организованное CPD и Ассоциацией креативных индустрий в сотрудничестве с командой ПРООН в Молдове.

Важным результатом проекта стала также подготовка комплексного пакета рекомендаций по совершенствованию нормативно-правовой базы Приднестровья с учётом гендерных аспектов. Документ основан на анализе идей, подходов и лучших практик, выявленных в ходе реализации проекта, и охватывает ключевые направления правового регулирования. Подготовленные рекомендации могут быть использованы при разработке и корректировке нормативных правовых актов, а также при формировании государственной политики с учётом гендерных факторов и принципов недискриминации.

Проект демонстрирует, что интеграция гендерного равенства в деятельность частного сектора является не только социальной задачей, но и важным ресурсом устойчивого экономического развития, повышения конкурентоспособности бизнеса и укрепления доверия в обществе.

Тренинг состоял из нескольких сессий: Сессия I: Концептуальные основы гендерного равенства и инклюзии. Участники изучили ключевые понятия — гендерное равенство, гендерная справедливость, разнообразие и инклюзия. Также были рассмотрены формы дискриминации и сексуальных домогательств, законодательные принципы в области трудовых прав и прав человека. Сессия II: Дискриминация и домогательства в профессиональной среде. Обсуждались проявления дискриминации и домогательств на рабочем месте, включая скрытые механизмы, такие как стереотипы или исключение. Участники ознакомились с обязанностями работодателей и учреждений по законодательству, изучили практические кейсы и видеоматериалы. Сессия III: Предупреждение и вмешательство. Участники получили рекомендации по разработке эффективных внутренних политик и процедур, рассмотрели роль сотрудников и работодателей в предотвращении домогательств, а также этапы корректного уведомления и проведения расследований.

Проект реализуется на основании Соглашения о сотрудничестве между Центром партнерства для развития (CPD), Кишинев  и  Ассоциацией креативных индустрий, Тирасполь, при финансовой поддержке Швеции и Великобритании, в рамках проекта ПРООН «Развитие экспортного потенциала на берегах Днестра» (AdTrade)

Эксперты проекта с правого и левого брега провели две индивидуальные онлайн встречи с руководителями компаний. В ходе встреч обсуждались результаты анкетирования, а также рекомендации и предложения экспертов по совершенствованию внутренних корпоративных практик. Особое внимание было уделено внедрению принципов гендерного равенства и повышению эффективности управления.

Предварительные результаты оценки будут уточнены и утверждены после окончательного согласования с руководством компаний. Проект направлен на поддержку устойчивого развития бизнеса, интеграцию гендерных принципов в корпоративную культуру и создание равных возможностей для всех сотрудников.

Проект реализуется на основании Соглашения о сотрудничестве между Центром партнерства для развития (CPD), Кишинев и  Ассоциацией креативных индустрий, Тирасполь, при финансовой поддержке Швеции и Великобритании, в рамках проекта ПРООН «Развитие экспортного потенциала на берегах Днестра» (AdTrade).

В ходе тренинга участники обсудили:

• Основные понятия: гендерное равенство, гендерная справедливость, разнообразие и инклюзия;
• Принципы трудового законодательства и права человека;
• Формы дискриминации и влияние стереотипов на рабочую среду;
• Политики и практики организаций для продвижения равенства и инклюзии, включая рекрутмент и внутренние процедуры.

Тренинг включал видеоматериалы и практические упражнения, которые помогли участникам лучше понять, как применять гендерно-чувствительные подходы в организациях. Все участники отметили практическую ценность обучения для своей работы и развития внутренних процессов компаний.

Проект реализуется на основании Соглашения о сотрудничестве между Центром партнерства для развития (CPD), Кишинев  и  Ассоциацией креативных индустрий, Тирасполь, при финансовой поддержке Швеции и Великобритании, в рамках проекта ПРООН «Развитие экспортного потенциала на берегах Днестра» (AdTrade)

Проект реализуется на основании Соглашения о сотрудничестве между Центром партнерства для развития (CPD), Кишинев  и  Ассоциацией креативных индустрий, Тирасполь, при финансовой поддержке Швеции и Великобритании, в рамках проекта ПРООН «Развитие экспортного потенциала на берегах Днестра» (AdTrade).